Новости науки и техники - новейшие технологии сегодня в мире
30.08.2017 0 0

Восемь качеств выдающихся сотрудников.


купить с доставкой



Они странные, порой непочтительные, но именно от них зависит успех компании. Вы не вычислите этих людей на собеседовании или аттестации. Признаки зарыты глубже. Итак, качества самородков.

1. Они игнорируют должностные инструкции
Чем меньше компания, тем важнее, чтобы сотрудники принимали решения без лишних рассуждений, быстро подстраивались под то, что нужно компании именно сейчас, и делали все возможное для достижения цели без оглядки на свою роль и должность в компании.
Когда над проектом ключевых клиентов нависает угроза, выдающиеся сотрудники знают о проблеме еще до первых криков о помощи и бросаются спасать дело, даже если это не их прямая обязанность.

2. Они эксцентричные
Лучшие сотрудники отличаются от остальных. Зачастую они причудливые, порой непочтительные. Их можно назвать даже странными, но в хорошем смысле слова. Необычные личности встряхивают окружающих и превращают заурядную группу в талантливую команду. С ними работа перестает быть унылым занятием.
Люди, которым хватает смелости отличаться от большинства, растягивают границы привычного и часто становятся авторами лучших идей.

3. Но они знают, когда следует остановиться
Когда возникает напряженная ситуация, лучшие сотрудники перестают выпячивать свою неповторимость и сливаются с командой.
Выдающиеся сотрудники знают, когда можно подурачиться, а когда надо быть серьезным. Когда можно позволить себе непочтительность, а когда следует придерживаться правил. Когда бросать вызов, а когда отступать. Это тонкая грань, и балансировать на ней дано не каждому.

4. Их публично хвалят
Они с благодарностью принимают похвалу от руководства. Но похвала от равных по должности коллег их удивляет. Выдающиеся работники ценят вклад других в общее дело. Особенно в группах, где их слова приобретают дополнительный вес.

5. Они обсуждают деликатные вопросы с глазу на глаз
Любой нормальный босс хочет, что сотрудники рассказывали о проблемах, но некоторые вопросы лучше обсуждать в частном порядке.
Лучшие сотрудники обладают правом поднимать спорные вопросы для улаживания проблем в команде, и такую свободу они заслужили своими достижениями.
Выдающиеся сотрудники обсуждают с вами деликатные вопросы до или после общей встречи, понимая, что огласка может вызвать бурю негодования среди коллег.

6. Они говорят, когда другие отмалчиваются
Некоторые сотрудники молчат на собраниях. Некоторые боятся открыть рот даже в беседе один на один.
Однажды на одном из общих совещаний Джефф Хейден, автор этого текста, услышал от сотрудника вопрос о возможных увольнениях. После встречи Хейден спросил его:
― Почему ты спрашиваешь об этом Ты же знаешь, что никаких увольнений не будет.
― Я знаю, а другие – нет, и они боялись задать этот вопрос. Я подумал, что для них будет полезно услышать ваш ответ.
У выдающихся сотрудников есть врожденное чутье на проблемы, они заботятся об окружающих. Они умеют задать правильный вопрос или поднять важную тему, когда другие колеблются.

7. Им нравится доказывать, что другие не правы
Самомотивация часто рождается из желания доказать, что скептики ошибаются. Юный человек без университетского диплома или женщина, про которую говорили, что у нее нет лидерского потенциала, часто горят желанием доказать, что окружающие ошибаются.
Образование, интеллект, талант и мастерство, конечно, важны, но решающее значение остается за драйвом, рвением. Выдающимися сотрудниками движет нечто более личное, чем простое желание хорошо выполнить работу.

8. Они постоянно с чем-то возятся.
Некоторые люди редко испытывают чувство полного удовлетворения достигнутым и постоянно с чем-то возятся: перекраивают графики, перенастраивают и дорабатывают процессы.
Отличные работники следуют процессам. Выдающиеся сотрудники находят способы улучшить эти процессы, и не потому, что их об этом просят. Просто они не могут иначе.

купить с доставкой
Контакты:
Адрес: Толстого, 311-А 123115 Москва,
Телефон:+7 989-149-81-32, Электронная почта: contact@litanons.ru Новости науки и техники - Новейшие технологии сегодня в мире

Восемь качеств выдающихся сотрудников.
ЭРА МАШИН: КОМПАНИИ СОКРАЩАЮТ СОТРУДНИКОВ И НАНИМАЮТ РОБОТОВ ЭРА МАШИН: КОМПАНИИ СОКРАЩАЮТ
японская компания заменит 30% своих сотрудников искусственным интеллектомяпонская страховая компания fukoku mutual life insurance
7 ошибок руководителей компаний 7 ошибок руководителей компаний
как часто вы определяли причину неудач или падения кпд у сотрудников из-за неудачного руководителя отдела кто виноват
Слишком большая зарплата — причина, из-за которой Google покинули ветераны, работавшие над проектом беспилотного автомобиля Слишком большая зарплата — причина,
интересная заметка была опубликована на сайте bloomberg, в ней объясняется неожиданная причина, которая побудила многих сотрудников google покинуть
Большие гонки: нужно ли развивать конкуренцию между сотрудниками Большие гонки: нужно ли развивать
управляющий партнер management development group дмитрий потапенко рассказал нужно ли развивать конкуренцию между сотрудниками.
Xiaomi дарит своим сотрудникам золотые статуэтки Xiaomi дарит своим сотрудникам золотые
в крупных компаниях есть традиция дарить сотрудникам подарки после того, как они проработали определённый срок. в xiaomi
Секреты успеха компании Apple Секреты успеха компании Apple
1. держать все в секрете скрывать от медиа максимально долго любую информацию о новом проекте – фирменная «фишка» apple. сотрудникам компании,
Есть компания, по которой фиаско Samsung Galaxy Note7 ударило больнее, чем по Samsung Electronics Есть компания, по которой фиаско
потери компании samsung electronics от неудачи со смартфоном galaxy note7 в некоторых аспектах оказались даже меньше, чем ожидалось, однако есть
6 советов о том, как создать успешную команду стартапа 6 советов о том, как создать успешную
хорошая команда стартапа может построить успешную компанию. но как собрать такую команду или вырастить из уже существующей рассказывает основатель
Если американец будет больше работать, он больше заработает. Самые упорные станут миллионерами. Если американец будет больше работать,
если россиянин будет больше работать, ему будут платить меньше, а работать заставят еще больше, повысят план. самые упорные не доживут до пенсии. в
4 пункта, которые помогут вам стать хорошим руководителем 4 пункта, которые помогут вам стать
в свое время мне посчастливилось дорасти до должности управляющего директора двух автоцентров. и вот, что я поняла благодаря полученному опыту и что,
Сотрудники как представители бренда работодателя: 8 идей для социальных сетей Сотрудники как представители бренда
хотите снизить рекламный бюджет на соцсети изучите 8 примеров, как сотрудники могут транслировать ценности компании на своих личных страницах: 1.
Ученые: Найден способ воскрешения человека Ученые: Найден способ воскрешения
ученые нашли способ воскрешения людей методом замораживания человеческого мозга. научные сотрудники одной из
КОМПАНИЯ YAHOO ТАЙНО ЧИТАЛА ПОЧТУ СВОИХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ НА ПРОТЯЖЕНИИ ГОДА КОМПАНИЯ YAHOO ТАЙНО ЧИТАЛА ПОЧТУ СВОИХ
после громких разоблачений эдварда сноудена уже никого не удивишь тем, что правительства крупных стран тщательно
24 правила успешных бизнес-лидеров 24 правила успешных бизнес-лидеров
1. никогда не ждите, что ваши клиенты будут взволнованы вашим продуктом так же, как и вы сами. 2. давайте клиентам больше
Факторы успеха в малом бизнесе Факторы успеха в малом бизнесе
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ 1. одним из самых важных факторов успеха в бизнесе является планирование. наверное, это самый важный фактор. любое дело
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.