Новости науки и техники - новейшие технологии сегодня в мире
11.07.2017 0 0

Компании будущего: без СЕО, без начальства и на блокчейне


купить с доставкой



В децентрализованной автономной организации (Decentralized Autonomous Organization — DAO) нет СЕО, CFO и вице-президентов. О том, почему DAO может вскоре изменить привычную иерархическую систему управления, рассказал руководитель консалтинговой фирмы Never Stop Marketing Джереми Эпштейн.

1. Что такое DAO

DAO — это комбинация блокчейна, умных контрактов и обычных людей. Здесь есть заинтересованные стороны, владеющие токенами, а также акционеры — держатели токенов. Стейкхолдеры, по сути, жаждут только одного — возрастания токенов в цене, что увеличит и спрос на «монеты». А всеми предложениями и решениями управляют держатели токенов — они имеют право голосовать за то или иное предложение для организации или против него вместо совета директоров и высшего руководства. В DAO нельзя устроиться на работу как обычный сотрудник, вместо этого вы получаете контракт на основе проекта. Называется это просто — «договор вклада». Только после того, как члены сообщества обсудят и проголосуют за определенное предложение, можно приступить к работе.

2. Почему DAO может «изменить игру»

После утверждения предложения и найма для проекта сотрудник становится ответственным за бюджет проекта и его сроки. Если допустить, что сотрудник срывает сроки, или вовсе ведет себя как кретин по отношению к другим членам организации, то голоса акционеров по принятому контракту будут просто отозваны.

Если представить, что произошло бы с человеком при обычной схеме контроля «сверху», то, скорее всего, сотрудник просто получил бы неприятности от начальства и недовольные взгляды от коллег. Это медленная, неэффективная и совершенно не оптимальная система работы, которая разрушает ценности организации. Поэтому DAO выделяет три простых пункта-стимула для каждого, кто хочет работать в организации:
— нужно четко следовать намеченным планам,
— следует выполнять работу качественно,
— нужно уважать коллег из организации.

Плюс структуры DAO — растущая гибкость и открытость для инноваций. В иерархической организации очень сложно найти те самые возможности для внедрения инноваций, ведь компании построены на людях и ролях, а не вокруг ценностей и умных контрактов. Трудно отыскать идеи, трудно их развить и достичь конкретных целей. В «плоской» организации с этим проблем нет — финансирование и поддержка лучших решений осуществляется всегда и отовсюду.

Тот факт, что в DAO нет начальства, никак не означает, что слабые и неинициативные сотрудники задерживаются в организации надолго. Наоборот, они уходят быстрее, чем это произошло бы в обычной иерархической компании. И это положительно сказывается на общей эффективности работы. Кто-то не хочет работать Значит получает отказ по контракту. Не относится к другим участникам с уважением Снова отказ. DAO предлагает потенциал для развития эффективных принципов работы.

Как и первые веб-сайты в интернете, первые DAO — совсем примитивные. Но это не значит, что они не важны, наоборот, нужно как можно скорее обратить внимание на быстрорастущие тенденции в мире. Вполне возможно, что в будущем у вас будет 10 разных договоров вклада для нескольких DAO, которые в совокупности будут приносить больше денег, чем полный рабочий день в офисе, и дадут свободу и время для всего остального. И все это без начальства.

Напомним, что CEO Basecamp также советует не работать сильно больше 40 часов. Этого, по его мнению, достаточно для выполнения всех задач.

Источник: ain. ua

купить с доставкой
Контакты:
Адрес: Толстого, 311-А 123115 Москва,
Телефон:+7 989-149-81-32, Электронная почта: contact@litanons.ru Новости науки и техники - Новейшие технологии сегодня в мире

Компании будущего: без СЕО, без начальства и на блокчейне
Uber для проституток на блокчейне вышел на ICO Uber для проституток на блокчейне вышел
проект eros, призванный, по словам создателей, «переизобрести эскорт-услуги», открыл первичное размещение токенов. на данный момент привлечено около
Негде закрепить телефон с навигатором Негде закрепить телефон с навигатором
есть решение! громоздкие держатели в прошлом! выбери современный чехол для своего iphone. узнать подробнее:
Не знаете чем порадовать малыша Не знаете чем порадовать малыша
одежда и обувь, коврики и декор, аксессуары и держатели для пустышек, игрушки-сплюшки и не только... а знаете в чем их секрет они вязаные
Как пройти собеседование куда угодно Как пройти собеседование куда угодно
ласло бок, старший вице-президент компании google по работе с кадрами, рассказал, как получить любую работу:три невероятно интересных вещи случились
Для своего будущего ребенка мы всегда хотим только лучшего, почему бы не дать ему возможность большего выбора с самого рождения Для своего будущего ребенка мы всегда
именно такой логикой руководствуются мамы, когда рассматривают вариант родов в сша. говорить о достойном уровне
10 логических задач, которые должен уметь решать каждый 10 логических задач, которые должен
(«other») в каждой компании при найме на работу соискателю задают определенный, часто стандартный набор вопросов. однако некоторые организации
10 книг по менеджменту, которые нужно прочесть обязательно 10 книг по менеджменту, которые нужно
10 книг, которые однозначно стоит прочитать! они неоднократно входили в топ-листы самых известных мировых рейтингов и
Правила руководителя Правила руководителя
1. руководитель определяет, на что способен сотрудник, и соответственно его способностям определяет ему место и
Бизнес-кодекс: Давид Ян, основатель и председатель совета директоров ABBYY Бизнес-кодекс: Давид Ян, основатель и
основатель и председатель совета директоров abbyy давид ян рассказал, почему провалить бизнес — лучше, чем пройти курс mba, с какими партнерами ему
Apple объяснила высокую цену новых MacBook Pro Apple объяснила высокую цену новых
старший вице-президент apple по маркетингу фил шиллер рассказал в интервью cnet, почему новые macbook будут продаваться по
Заработала система раннего предупреждения НАСА об астероидах Заработала система раннего
#технологии@science_newworldв воскресенье рядом с нашей планетой прошел довольно крупный астероид. ученые смогли заранее его
14 ключевых принципов Деминга 14 ключевых принципов Деминга
эдвард деминг — американский учёный, статистик и консультант по теории управления качеством. наибольшую известность деминг приобрел за свои
В Рейкьявике предложили построить вместо мечети храм… скандинавских богов. В Рейкьявике предложили построить
рейкьвяик. бывший мэр рейкьявика олафур м. магнуссон выступил против строительства в столице исландии мечети.экс-мэр
Изменения для бизнеса: раздайте поручения ключевым отделам, чтобы не закрыться в 2017 году Изменения для бизнеса: раздайте
1 января 2017 года вступают в силу важные изменения в законодательстве для бизнеса. поручите внутренним службам
Преподаватели института РГГУ массово подали заявления об уходе Преподаватели института РГГУ массово
в москве преподаватели института психологии им. л. с. выготского российского государственного гуманитарного университета подали заявления об
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.